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企业新闻
盛宇集团确定2012年工作目标
当龙年上班的爆竹声清脆地响过后,大年初八,盛宇集团就召集副工段长以上管理干部及全体营销、采购人员召开“年初工作会议”,振作精神、理清思路,明确2012年工作目标。集团总裁曾上教用高瞻远瞩的视野、切实可行的思路、宏观超前的决策和激情澎湃、生动感人的演说,给全体参会人员讲解了盛宇集团2012年工作目标和操作方案。2012年盛宇集团工作总体目标是:围绕企业上市,在五个方面下功夫,重在理顺提升,再创辉煌,...
盛宇举行2012年迎新春联欢晚会
1月14日晚,盛宇集团有限公司在集团党校多功能厅隆重举行了2012年迎新春联欢晚会。喜庆大气的舞台装饰,一流的音响设备,繁华的灯光设施,增添了晚会浓浓的节日气氛。公司还专门准备了丰盛的食品,供大家品美食、看节目,其乐融融,整个晚会呈现出了祥和、欢乐的的气氛。100多名盛宇员工演出了20个自编自演的文艺节目。主持人为盛宇集团四位员工6点30分,当四位身着漂亮礼服的盛宇员工主持人款款走上舞台时,晚会正...
盛宇集团组织员工义务献血一万多毫升
1月11日,盛宇集团组织员工开展了一场无偿献血献爱心活动,为确保员工安全、顺利地献血,集团董事长、总裁曾上教在员工“早宣誓”结束后,专门部署安排了献血工作,要求各车间、部门领导认真核实报名员工的健康情况,及时购买滋补食品发放献血员工。嘱咐车间部门领导,对献血积极性高、体质瘦弱、精神疲惫人员劝其慎重献血。同时宣布:为鼓励员工献血,公司对每位献血员工在灵溪镇每人补贴200元的基础上,公司每人再补助30...
盛宇集团开展慰问共建文明活动
自1月10日起,盛宇集团开展了对省级文明单位、市活力和谐企业、集团董事会和集团党委确定的盛宇集团结对村进行访谈慰问活动。意在通过访谈,了解结对村农村经济发展现状、存在困难,探讨企业与农村互惠互利、共同发展新途径;通过慰问结对村特困党员低保户和特困户,沟通企业员工与农村党员和群众之间感情,体现盛宇集团发展不忘回报社会和“盛宇服务温暖至心”的企业服务理念。苍南县矾山镇顶村村,是盛宇集团省级文明单位的结...
盛宇集团有限公司企业文化建设综述
一、有完备的价值理念体系从2006年开始,盛宇集团有限公司积极导入全国卓越绩效管理模式,首先分期分批派高层领导赴上海、深圳进行行动成功教导型组织模式培训。在培训的基础上结合企业发展战略制定了企业价值理念体系。企业的使命是:“让世人感受温暖”。企业的愿景是:“打造百年家纺企业”。企业的核心价值观是:“以人为本,不断创新,注重结果,追求完美”。企业的精神是:“诚信、自强、团结、奉献”。企业的经营理念是...
盛宇家纺关注终端培训师
在盛宇家纺,有这么一群勤劳而美丽的姑娘们,她们常年征战在外,加班加点,踏实肯干,任劳任怨。她们为盛宇全国800多家终端店竞市场、争业绩,为盛宇品牌树形象、争荣誉。她们就是来自盛宇家纺专业而敬业的培训师们。一切为客户着想,盛宇率先在行业内组建了专业的培训团队,在全国加盟连锁模式的运营中,培训部起到非常关键而重要的作用。她们要积极向终端灌输品牌经营理念,编写培训教材,对终端店员进行培训,提升各方面能力...
盛宇家纺实施人本管理
每天清晨7:40分,当上班族奔波的人流、车流还急赶在路途中的时候,盛宇集团总部大院内就传出了此起彼伏的员工朗朗宣誓声:“作为一名盛宇人我感到骄傲!我要牢记,我们的使命:让世人感受温暖。我们的愿景:打造百年家纺企业。我们的核心价值观:以人为本,不断创新,注重结果,追求完美。我们的企业精神:诚信、自强、团结、奉献。我要做到:客户至上,认真履行职责,勇于承担责任,遵纪守法,爱岗敬业,严以律己,宽以待人,...
盛宇家纺的加盟支持包括哪些?
盛宇集团有限公司总部设在苍南县灵溪示范工业园区,是苍南县“模范工业企业”、温州市“百龙示范企业”。集团公司现拥有5家全资子公司和3家控股子公司,占地面积1120亩,建筑面积30多万平方米,员工3100人(其中母公司1100人)。集团公司已形成技术研发、生产制造(棉花加工、纺纱、织布、印染、成品布、床上用品)、销售和贸易为一体的产业链。集团母公司主要生产:配套床上用品、床罩、被套、被芯、床单、床垫、...
盛宇家纺股份交易挂牌仪式隆重举行
温州金融改革工作再传捷报,12月23日,浙江省产权交易所、温州市股权营运中心企业进场托管暨盛宇家纺股份有限公司股份交易挂牌仪式,在温州市万和豪生大酒店隆重举行!在下午举行的启动仪式上,省市县相关领导一起进行十秒倒计时。它标志着温州地方金融改革进入实质性实施阶段,也标志着盛宇家纺股份有限公司正式进入资本市场运营,它将为温州未上市企业增强后劲、规范经营起到良好的示范作用,也为温州民间资金良性循环运转提...
盛宇家纺构建企业人才选拔新机制
人才是企业之本,人才战略决定企业的前途命运。每一年盛宇家纺集团都会开展中层后备干部竞聘工作,“双八十”的选聘思路标志着盛宇集团在用人机制上完成了从领导“相马”到员工“赛马”的转变。这是盛宇家纺集团对干部选拔方法、选拔机制的再创新,是将科学发展观转化为盛宇核心竞争力的重要举措。伯乐相马是我们中国人耳熟能详的寓言。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”寓言固然有它的道理,而且影响了千百...
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