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企业新闻
盛宇家纺检测中心获国家级认可
近日,盛宇家纺纺织品检测中心正式获得中国合格评定国家认可委员会(CNAS)颁发的实验室认可证书(证书编号:CNASL5421),成为温州市家纺企业首家国家级认可实验室,检测结果可通行54个国家和地区。盛宇家纺纺织品检测中心成立于2005年,占地面积400多平方米,专业从事纺织面料、辅料及纱线的理化性能检测。拥有先进、齐全的检测仪器设备,包括全自动缩水率试验机、耐洗色牢度试验机、织物强力机、日晒气候...
盛宇家纺营造品牌影响力与知名度
一家家纺企业逐渐成熟的根本就是品牌的建立和传播,盛宇家纺在品牌的建设和推广上就做的很好。温州盛宇家纺自成立以来,从一家新型的家纺企业迅速成为国内最具品牌实力和影响力的家纺集团。盛宇家纺目前拥有5家全资子公司和2家控股公司,集团企业总注册资金5亿元,资产总额8亿元,占地面积1120亩,建筑面积30多万平方米,员工3000多人(其中母公司1000人)。强大的企业实力,造就了盛宇家纺的品牌影响力和知名度...
盛宇集团党委开展清明祭扫烈士墓党日系列活动
4月3日,集团党委组织全体党员开展了清明节党日系列活动——祭拜烈士忠魂缅怀英雄事迹。盛宇集团党委祭扫烈士墓活动车子经过一个多小时的行驶,到达第一个目的地——霞关南坪烈士纪念馆。大家表情严肃的在集团党委书记曾上潮的带领下进入馆区。鲜花寄哀思,翠柏护英灵。在庄严肃穆的气氛中,集团党员代表向南坪烈士纪念碑敬献了花圈,全体党员肃立致哀,缅怀革命先烈,追思先烈们的丰功伟绩。在纪念碑前,集团党员在党委书记曾上...
盛宇集团党委举行“彩虹桥”结对帮扶《责任状》签订仪式
3月28日下午4点,盛宇集团党委在总部综合楼七楼会议室召开全体党员和被帮扶员工大会,举行“彩虹桥”结对帮扶《责任状》签订仪式,明确党员帮扶员工具体内容,布置《结对帮扶日记》填写任务,进一步深化集团党委开展的“彩虹桥”结对帮扶项目。集团党委书记、副总裁曾上潮在会上做了“彩虹桥”结对帮扶《责任状》签订动员讲话。盛宇集团党委在积极开展创先争优和非公企业党建工作的过程中,围绕企业筹备上市和企业生产经营管理...
盛宇曾上潮获温州两新组织党务工作者协会常务理事
在2012年3月19日温州市两新组织党务工作者协会一届二次会员大会上,经过大会理事会全体会员充分酝酿、民主协商、举手表决,一致通过盛宇集团党委书记曾上潮为市两新组织党务工作者协会常务理事。自2011年1月18日温州市两新组织党务工作者协会成立以来,盛宇集团党委书记曾上潮即被选举为协会理事。一年来,在上级党组织和党务工作者协会的领导下,他带领盛宇集团党委班子成员,团结全体党员,齐心协力,努力创新,在...
盛宇集团工会被授予“示范单位”称号
3月13日,温州市总工会召开“三位一体”职工文化乐园创建工作推进会,大会对2011年创建工作突出的50家单位工会授予“示范单位”牌匾,盛宇集团工会名列其中。盛宇集团在综合楼六楼建立了职工活动中心,耗资500多万元购置了跑步机、健身车、按摩椅、综合训练器、乒乓球、羽毛球等体育设施,并配有沐浴室,工作日下午下班后及晚上对所有职工开放。购买各类图书数千册、报刊杂志数十种,建立图书阅览室,提高员工的学习能...
盛宇集团曾上潮带领团队的创新“生意经”
“火车跑得快,全靠车头带。”这句说起来容易做起来难的格言,在盛宇集团党委书记、副总裁曾上潮分管的团队里得以印证和实现。只短短的11个月时间,曾上潮接管的团队在读书学习、研发设计、人才培养等方面取得了突出的成绩。团队内部每位职工工作认真、纪律严明,人心思进,气氛和谐,为提高员工素质,稳定员工队伍,增强企业后劲勃发打下了坚实的基础。说起曾上潮带领团队的创新“生意经”,可圈可点之处随手拈来。一、利用读好...
盛宇集团举办趣味运动会庆祝“三八节”
3月8日,天空一扫连日的阴霾,清新的空气携带着春的气息迎面而来。盛宇集团总部内欢声笑语,人声鼎沸,由集团工会、妇委会主办的第十二届庆“三八”趣味运动会在此隆重举行,以此欢庆“三八”妇女节。盛宇集团高层在趣味运动会开幕式上十二点三十分,伴随着雄壮激昂的运动员进行曲,由各部门、车间女职工组成的十二支代表队,身着整齐的服装,迈着矫健的步伐进入开幕式会场,每个人脸上都洋溢着甜美的笑容。集团董事长、总裁曾上...
盛宇家纺,让经销商放心的品牌
市场经济的飞速发展让人们的生活品味和生活质量发生了质的飞跃。崇尚人性和时尚,塑造个性和魅力的家纺文化显示出其强大的发展势头和越来越广的市场空间。但是由于家纺行业在大陆尚处于发展阶段,所以仍采用传统的、落后的营销方式,商品流通周期长,零售店利润小,产品雷同,缺乏个性,价格混乱,市场缺乏规范的管理和服务。因此,要想在这一行业发展自己的事业,最好的方式莫过于选择一家有竞争力和发展前景的品牌加盟。众所周知...
盛宇为企业采购过节福利解后顾之忧
企业管理者们都知道企业文化的建设很重要,却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。如果一个企业的管理者只顾着企业是否盈利,而忽视了员工的利益,那么,长此以往下去,员工的全部工作激情,凝聚力,团队合作,个人情绪全部都会降到冰点。那么,企业的活力就会降低,可想而知,也会影响企业的发展速度。而一旦有些福利品,那结果就完全不一样了,因为礼品的价值往往是不透明的,这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价...
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